Tất nhiên chúng ta không đòi gia đình phải trả lương cho người phụ nữ về những lao động gia đình, nhưng mọi người phải có ý thức chia sẻ, và phải biết đến những giá trị ấy. Cũng như Nhà Nước phải đưa vào chương trình bù đắp cho người phụ nữ chịu thiệt thòi, bởi đó là loại lao động tái sản xuất sức lao động của con người. Nếu không có loại lao động ấy, người lao động sẽ kiệt quệ dần.
Chính sách đối với phụ nữ để bù đắp những giá trị cống hiến chưa được tính công kia, chính là những điều lâu nay chúng ta thích gọi là “ưu tiên” với phụ nữ. Ngay ngôn từ đó đã thể hiện sự thiếu tôn trọng và sự định già không công bằng đối với phụ nữ. Một ví dụ hiển nhiên, khi thi hành chính sách tinh giảm biên chế, các cơ quan, xí nghiệp của ta đã đẩy hàng loạt phụ nữ ra ngoài guồng máy, với lý do năng suất lao động của họ thấp. Năng suất thấp vì sao? Vì con ốm, mẹ nghỉ, vì không đủ trình độ khoa học kĩ thuật mới, vì sức khỏe bạc nhược. Vậy vì sao họ biến thành những con người yếu kém như thế? Vì bao nhiêu người thiệt thòi đã tự nguyện gánh chịu cho cả phần của người đàn ông, choán hết thời gian để họ bồi bổ sức khỏe, để họ tự học trao dồi kiến thức. Số phụ nữ mù chữ ở đâu cũng cao hơn đàn ông. Học lực của phụ nữ ở đâu cũng thấp hơn đàn ông. Hưởng thụ văn hóa nghệ thuật của phụ nữ hầu như không có, đặc biệt ở vùng nông thôn sâu và vùng dân tộc thiểu số.
Vì sao trong mọi chính sách, chúng ta không tính đến thực tế này? Có lẽ trước tiên bởi trong các cơ quan Nhà Nước, ở những cương vị có thẩm quyền, chưa có bao nhiêu phụ nữ, mặc dù không thiếu những phụ nữ ngang tầm với đàn ông. Chính họ mới là người biết thấu hiểu cặn kẽ những đặc thù của lao động nữ, của đời sống phụ nữ, để có trách nhiệm với Nhà Nước, mỗi khi giải quyết vấn đề gì có liên quan đến phụ nữ. Chính họ mới nhạy cảm trước những khía cạnh bất bình đẳng mang tính di truyền trong xã hội.
Vì thế, trước khi đề xuất những chính sách cụ thể trên nhiều lĩnh vực hoạt động xã hội đối với phụ nữ, trước mắt hãy có ngay chính sách sử dụng những cán bộ phụ nữ đầu đàn, xác định vị trí của họ một cách công bằng, đưa họ vào những cơ quan quyền lực ngang với nam giới.
5 lý do nên chọn điều hòa FUJITSU - hãng điều hòa không khí đến từ Nhật Bản
Samsung định hình phong cách sống thời thượng với TV The Frame, The Serif và The Sero
![[Tương Lai Của Trải Nghiệm Nghe Nhìn] ② HDR10+, Bí mật đằng sau độ phân giải cao trên QLED 8K](/media/news/120_1158_future_of_viewing_pt_2_hdr10_main_1.jpg)
[Tương Lai Của Trải Nghiệm Nghe Nhìn] ② HDR10+, Bí mật đằng sau độ phân giải cao trên QLED 8K
DigiCity 1 (HEAD OFFICE)
Địa chỉ: Số 277 Đường Nguyễn Trãi, Thanh Xuân Trung, Thanh Xuân
DigiCity 2
Địa chỉ: Số 221 Thanh Nhàn, Thanh Nhàn, Hai Bà Trưng
DigiCity 3
Địa chỉ: Số 215 Đường Ngọc Hồi, Thanh Trì, Hà Nội
DigiCity 4
Địa chỉ: Số 35 Ngọc Hồi, Hoàng Liệt, Hoàng Mai
| Xem trên phiên bản mobile | Website đã đăng ký với Cục thương mại điện tử, cục công nghệ thông tin - Bộ Công Thương |
Trả góp 
